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    • 簡介:備注 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月,按半個月工資計算。 勞 動 合 同 的 解 除 雙 方 協 商 企 業 提 出 勞 動 者 提 出 協 商 一 致 , 解 除 合 同 支 付 經 濟 補 償 無 經 濟 補 償 單 方 解 除 企 業 解 除 勞 動 者 過 失 而 解 除 1 . 試 用 期 不 符 合 錄 用 條 件 ; 2 . 嚴 重 違 反 用 人 單 位 規 章 制 度 ; 3 . 嚴 重 失 職 、 營 私 舞 弊 , 給 用 人 單 位 造 成 重 大 損 害 ; 4 . 同 時 與 其 他 單
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      上傳時間:2019-03-16
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    • 簡介: 上市集團公司勞動合同管理制度 1、目的與適用范圍 目的為規范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為,維護雙方的合法權益,根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規,結合本公司的實際情況,制定本制度。 適用范圍本管理制度適用于集團所有下屬公司及與之簽訂勞動合同的員工。 2、原則 2.1合法原則合同雙方訂立和變更勞動合同,以遵守國家法律法規為基本準則。 2.2誠信原則合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。 2.3平等協商原則合同雙方訂立和變更勞動合同,遵循平等自愿、協商一致的原則,對于合同
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      上傳時間:2019-03-16
      頁數: 9
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    • 簡介:全 日 制 勞 動 合 同 甲方(用人單位)名稱 住所 法定代表人(或主要負責人) 乙方(勞動者)姓名 性別 居民身份證號碼 文化程度 住址 根據
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      上傳時間:2019-03-16
      頁數: 5
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    • 簡介:第 1頁 , 共 6頁 勞動合同管理制度Version2.01 目的確定員工與公司間的勞動關系,規范勞動和管理行為,依法調解糾紛,維護雙方合法權益,促進勞動關系的和諧發展和科學用工機制的形成,特制定本制度。2 范圍公司全體正式員工。3 內容 3.1 勞動合同的主體及合同保管責任被正式錄用的公司員工與公司簽訂勞動合同,勞動合同由公司人力資源與行政部負責保管。3.2 員工的聲明和保證新招聘員工與公司簽訂勞動合同時,須作出已與原單位解除勞動合同的聲明和保證。如新招聘員工未就此如實陳述的,公司有權即時單方面解除勞動合同,并追究其違約責任。3.3勞動合同簽署程序3.3.1人力資源與行政部
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      上傳時間:2019-03-15
      頁數: 6
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    • 簡介: 勞動合同編號_______________ 勞動合同書 甲方宜美吉教育軟件(上海)有限公司(以下稱“甲方”) 通訊地址 乙方_____ ___________________________(以下稱“乙方”) 身份證號碼 家庭住址_________________________________________________ 戶籍地址_________________________________________________ 聯系方式_____________(固定電話)_____________(移動電話) 緊急聯系人_____
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      上傳時間:2019-03-14
      頁數: 6
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    • 簡介: 萬科集團異地調遣薪酬福利與勞動合同管理辦法 (V1.2) 一、目的 為適應集團發展戰略要求,明確異地調遣職員薪酬福利待遇的確定原則,調動職員工作積極性,特制定本辦法。 二、適用范圍 n 集團總部及各區域本部、一線地產公司。 n 各地物業管理公司異地調遣職員薪酬福利與勞動合同管理辦法由集團另行制定發布。 n 各區域可根據此辦法規定的標準原則,制定區域內異地調遣職員的薪酬福利與勞動合同管理辦法,報集團人力資源部審批后執行。 三、定義 1、本辦法所稱異地調遣,是指因業務發展需要,兼顧職員發展空間需求,在充分尊重個人意愿的前提下,集團總部或區域本部、一線地產公司調遣
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      上傳時間:2019-02-25
      頁數: 7
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    • 簡介: 勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區別 (姜穎) 勞動合同與勞務合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對這三種不同合同的界定和認識 , 立法只在勞動法中對勞動合同進行了規定 , 而對勞務合同和雇傭合同卻沒有任何法律加以規定 , 導致實踐中三種合同的混淆。因 此 , 正確認識三種合同的不同特點及其本質 , 對于厘清理論上的認識和指導實踐都有重要的意義。 一 勞動合同與勞務合同的區別 勞動合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規定在勞動法中。對于勞務合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規定 , 但在實
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      上傳時間:2019-02-09
      頁數: 6
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    • 簡介: 勞動合同 合同編號 ______ 甲方 (單位) 乙方 (個人)_______________ 簽訂日期_____ 年___ 月___ 日 簽訂地址______________ 根據中華人民共和國勞動法,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一.勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____。 二.工作內容和義務 第二條 乙方
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      上傳時間:2019-02-09
      頁數: 7
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    • 簡介: 解除勞動合同協議書 甲方(用人單位) 乙方(勞 動 者) 身份證號 A. 甲方 B. 乙方 甲、乙雙方于年月日簽訂【□無固定期限 □為期年 □以完成工作為期限□非全日制】的勞動合同。現經甲乙雙方友好協商,就勞動合同解除事宜,簽訂如下協議,以資共同遵守。 一、經 提出,甲乙雙方協商一致,雙方勞動合同于 年 月 日解除,勞動權利義務關系即行終結。 二、乙方的離崗日期為 年 月
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      上傳時間:2019-01-24
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    • 簡介: 解除或終止勞動合同協議 甲 方 用人單位名稱 法定代表人 經營地址 乙 方 姓 名 性 別 身份證號碼 按勞動合同填寫 家庭地址 第一條乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同,該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商,于______年______月______日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關系終止。 第二條乙方完成以下工作交接手續后,甲方一次性向乙方支付 二 個月工資的經濟補償金,雙方解除或終止勞動關系。 1、交
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      上傳時間:2019-01-24
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