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      上傳時間:2019-07-02
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    • 簡介: 綜合管理部管理制度 簽發 編號 制度名稱薪酬管理制度 共 頁 起草人 審閱人 下發日期 頒發部門 接受部門 執行日期 發放記錄 第一章 總則 第一條 目的 本制度旨在規范公司員工的薪資管理,合理分配。體現多勞多得,充分激發員工工作熱情。 第二條 適用范圍 適用于金生健康大藥房社區店的薪資核算;適用于社區店編制范圍內的各級員工的薪資核算。 第三條 門店職責 l 各社區店負責于每月2日前將員工考勤表、請假申請單、門店月度工資核算表上綜合管理部; l 綜合管理部負責日常檢查考核結果的提供;負責員工考勤表
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      上傳時間:2019-01-15
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    • 簡介:中海地產股份有限公司 薪酬管理制度 目錄 - i - 目 錄 中海薪酬管理制度 1 一、 總則 1 二、 適用對象 1 三、 薪酬結構 1 (一) 基準工資 1 (二) 基本工資 2 (三) 績效工資 2 (四) 年功工資 2 (五) 年度獎金 2 四、 薪酬調整 2 (一) 整體調整 2 (二) 單個調整 3 五、 薪酬支付 3 (一) 基本工資和年功工資的支付 3 (二) 績效工資的支付 3 (三) 年度獎金的支付 3 1. 年度延遲獎金在以下情況減免 3 2. 年度延遲獎金在以下情況下保留 4 3. 延遲獎金的提前兌現 4 (四) 薪酬扣繳 4 六、 附則 4 中海薪酬管理制度
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      上傳時間:2019-01-15
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    • 簡介: 第一章 總則 第一條 目的 1. 明確公司薪酬政策,激勵員工工作積極性。 2. 規范公司薪酬管理操作辦法,穩定公司運行機制。 第二條 范圍 1. 適用對象本制度適用于公司所有簽訂正式合同員工,兼職人員另行發放。 第三條 薪酬體系 1. 薪酬結構公司員工的工資、福利、獎金。 2. 工資(基薪)基本工資依據出勤情況按月支付。 3. 福利包括法定福利和公司福利,法定福利依據當地法規按照標準支付,核算基點為各職位等級的基本工資;公司福利包括住房津貼和年功津貼,年功津貼依據在公司連續工作長短核定;公司福利根據歷史效益積累核定福利點值,依據個人得分最終核定,綜合核定福利標準
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      上傳時間:2019-01-15
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    • 簡介: 薪酬管理制度 1. 總則 1.1. 目的 1.1.1. 為完善公司的激勵機制、實現公平分配、優化人工成本,特制定本制度。 1.2. 原則 1.2.1. 統一規劃全面薪酬體系全體員工實行整體一致的全面薪酬結構。在工資、獎金和福利基礎之上,將個性化薪酬、內在報酬納入薪酬的范疇,建立外部報酬和內在報酬相統一的全面薪酬體系,力求在人工成本與員工積極性之間,取得可持續的有效平衡。 1.2.2. 功能導向設計薪酬項目基于不同的功能定位,針對性設計薪酬項目。基本工資和公共福利為員工的生活提供基本保障;績效獎金提供直接的員工激勵;個性化薪酬著眼于提
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      上傳時間:2019-01-15
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    • 簡介: 薪酬管理制度 第一章總則 第一條本制度是依據國家法律、法規并結合仁通鋼鐵有限公司(以下簡稱仁通鋼鐵)企業自身實際情況訂立的薪酬管理制度,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業效率和持續發展的基本保證,體現了企業效益與員工利益相結合的原則。 第二條本制度旨在通過客觀地評價員工工作績效,充分貫徹聘任、考評、薪酬分配一體化的原則,實現吸引人才、留住人才、激勵人才的目的,進而突出以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。 第三條本制度以公司戰略為導向,綜合考慮薪酬水平的地區性因素和行業性因素,強調薪酬的競爭性。 第四條在客觀評價崗位價值的基礎上,基于員工技能和工作績效
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      上傳時間:2019-01-15
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    • 簡介: 天津市華淼給排水研究設計院有限公司 薪酬管理制度實施方案 第一章 總則 為適應社會主義市場經濟發展和現代企業制度的要求,調整內部分配結構,建立與現代企業制度相適應的薪酬管理制度,按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事法規、政策和公司其它有關規章制度,特制定本方案。 第二章 原則 第一條堅持以各盡所能、按勞分配;效率優先、兼顧公平;激勵和約束相結合的原則。 第二條堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度;職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度和支配原則。 第三條堅持符合公司專業特色和經營管理特點的原則。 第四條堅持可持續發展原則,制定的
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    • 簡介: 深圳市拓邦電子科技股份有限公司 董事、監事、高級管理人員薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為使公司建立與現代企業制度相適應的激勵約束機制,有效地調動 董、監、高等人員的工作激情,提升公司的經營管理效益,特制定本薪酬管理制 度。 第二條 本制度約束的對象為 (一) 公司高級管理人員,包括 1、公司董事長; 2、公司總經理、副總經理; 3、擔任子公司或事業部負責人的董事、監事; 4、財務總監、董事會秘書; 5、公司董事會認定的其他人員。 (二)非公司任職、不直接參與經營管理的董事、監事。 (三)公司獨立
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    • 簡介: 甘肅獨一味生物制藥股份有限公司 高級管理人員薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為推進公司建立與現代企業制度相適應的激勵約束機制,有效地調動高 級管理人員(以下簡稱“高管人員”)的積極性、主動性和創造性,提高企業管理 水平,促進企業效益的增長,特制定本制度。 第二條 本制度所稱高管人員指下列人員 (一)總經理; (二)副總經理; (三)董事會秘書; (四)財務總監。 第三條 公司高管人員收入實行年薪制,以年度為單位,分配與考核以企業經濟 效益為出發點,依據公司的生產經營規模、經營業績和目標任務完成情況進行綜合 考核,根據考核結果確定
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